Kuidas julgustada töötajaid jagama teie sisu saidil LinkedIn: Social Media Examiner

Kas teie töötajad on LinkedInis?

Kas nad jagavad teie ettevõtte sisu oma võrkudega?

Kui palute töötajatel reklaamida teie ettevõtte sisu LinkedInis, on see suurepärane võimalus rohkemate väljavaadete saavutamiseks ja nähtavuse suurendamiseks.

Selles artiklis selgitan, kuidas seda teha aidata oma töötajatel jagada teie sisu LinkedInis.

# 1: programmi reklaamimine

Esimene samm LinkedIni töötajate kaasamisprogrammi käivitamiseks on leida ja määrata juht. Otsige turundusest kedagi, kes oleks LinkedInist vaimustuses ja sellest programmist põnevil. Sa tahad vali kirglik juht, kes suudab motiveerida teie töötajaid ja innustada neid osalema.

Kuula seda artiklit:

Kust tellida: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Kerige artikli lõpuni, et leida linke selles jaos mainitud olulistele ressurssidele.

Kui olete juhi loonud, võtke paar töötajat pardale, enne kui programmi ülejäänud töötajatele levitate. Hiljem pärast sind vead välja töötama ja protsessid sujuvamaks muutma

, saavad need töötajad programmi reklaamida ja teisi osalema julgustada.

Nüüd olete valmis käivitage programm kõigile.

# 2: edastage eesmärk

Kõigepealt selgitage ja kirjeldage oma ettevõtte praeguseid digitaalse turunduse jõupingutusi ja seda, mida on vaja oma sotsiaalse meedia kanalite jälgijate saamiseks.

Siis, teha selgeks, et programmi üldeesmärk on, et kõik töötajad meelitaksid ettevõtteid ühtse meeskonnana uusi jälgijaid ja kliente.

Lõpuks looge lühike, kuid jõuline missioon, mis kaasab töötajaid aitama teil oma LinkedIni töötajate kaasamisprogrammi eesmärki saavutada.

# 3: tõstke esile osaleja eelised

Töötajate sisseostu saamiseks jaga, miks nende osalemine võib neile isiklikult ja erialaselt kasulik olla. Näiteks võib programm suurendada potentsiaalsete klientidega kokkupuudet, suurendada müügivihjeid ja suurendada müüki, mille tulemuseks võib olla suurem boonus või kasumi jagamine.

Lisaks võib programmis osalemine parandada teie töötajate isiklikke profiile, tegevusi ja nähtavust LinkedInis ning neid nähakse valdkonna spetsialistidena. Ja see võib isegi parandada nende mainet tööstuses, mida teie ettevõte teenib.

# 4: ülevaade profiilist ja seotuse ootustest

Kulutage veidi aega selle üle, mida ootate programmis osalevatelt töötajatelt. Pidage meeles, et te ei soovi neid liigse lisatööga üle koormata.

Siin on mõned ülesanded, mida võiksite paluda neil teha:

Isiklike profiilide optimeerimine

On oluline, et töötajatel oleks täielik ja professionaalse välimusega LinkedIni profiil. Paluge neil oma profiili ettevõtte ja ametijuhendiga uuendada (mis võib tulla turundusest).

Tõenäoliselt peate seda tegema juhendage töötajaid, kuidas seda teha optimeerida nende LinkedIni profiilid. Näidake neile, kuidas:

• Taotlege edevat URL-i.

• Lisage või muutke tema profiilipilti. Professionaalse välimusega profiilipilt aitab LinkedInis õige esmamulje jätmise nimel kaugele jõuda.
• Määrake õige valdkonna kirjeldus.
• Värskendage jaotist Kokkuvõte ja lisage rikasmeedium (eriti kui teie ettevõte toodab kvaliteetseid videoid ja muud rikasmeediat).
• Värskendage jaotist Kogemus.
• Linkige nende praegune positsioon LinkedIn ettevõtte leht (suurendades seeläbi teie ettevõtte LinkedIni lehe asetust orgaanilistes otsingutes Google'is).
• Värskendage ja optimeerige nende kontaktandmeid.

Laiendage isiklikke võrke

Jagage, kuidas saaksite meeskonnana jõuda sadade või tuhandete inimesteni, kes võivad olla huvitatud ettevõtte sisust lugemisest ja seotusest. Mida suuremad nad on isiklikud võrgustikud, seda parem.

Andke juhised selle kohta, kuidas ja miks teie töötajad peaksid ühendada kaastöötajatega, klientidele, partneritega, väljavaated ja nii edasi. Selgitage, kuidas see aitab laiendada teie ettevõtte sisu ulatust LinkedInis.

Võite jagada järgmist näidet:

"Oletame, et programmi 20 töötajal on 200 ühendust. See tähendab, et potentsiaalselt 4000 inimest saaksid meie sisu vaadata ja sellega suhelda, kui me seda jagaksime ja reklaamiksime. Isegi kui ainult väike osa neist 4000 inimesest jagab meie sisu, meeldib sellele või kommenteerib seda, ulatub sisu siiski dramaatiliselt kaugemale kui algne postitus.

Toetage kaastöötajaid

Paluge töötajatel kinnitada ja soovitada oma kolleegidel oskusi, mis sobivad teie valdkonnas.

Ühendage ettevõtte lehtede ja gruppidega

Suur osa sisust, mida soovite töötajatele meeldida, jagada ja kommenteerida, postitatakse teie LinkedIni ettevõtte lehele, vitriinilehed ja rühmad.

To muudavad töötajad teie LinkedIni üksuste jälgimise lihtsaks, esitage nende jaoks linkide loend kasutada. Paluge neil klõpsata ettevõtte ja esitluslehtede nupul Jälgi, või nuppu Liitu grupiga mis tahes rühmas, mida teie ettevõte haldab, et saada teateid uue sisu postitamise kohta.

Paluge töötajatel jälgida teie LinkedIni ettevõtte lehte ja vitriinilehti.

Avaldage ettevõtte sisu

Programmi kõige keerukam ja olulisem osa võib olla selle jätkamine. Siin ebaõnnestub enamik LinkedIni töötajate kaasamisprogramme. Te ei soovi, et teil oleks hõivatud töötajaid ega sisu, mida jagada. Veenduge, et teil oleks sisu lehter, et programm kasvaks.

Lõpuks on see teie jaoks oluline paluge töötajatel jagada ettevõtte võimalusi ja sisu(artiklid, videod, pressiteated ja nii edasi) oma LinkedIni võrkudega.

Mõned teie töötajad võivad alguses olla väga hõivatud aktsionärid, kuid hakkavad seejärel vähenema. Peate programmi aktiivselt jälgima, juhtima ja haldama.

Kui sa paluge programmis osalejatel oma kalendrisse lisada igal nädalal üks või kaks jagamise meeldetuletust, mis tegelikult vahel töötab. Või veel parem - pane neile kalendritele meeldetuletused.

Järeldus

LinkedIni töötajate kaasamisprogrammi abil saate kasutada kolleegide võrgustikke, et suurendada kaubamärgi nähtavust, suurendada potentsiaalsete klientide loomise jõupingutusi, parandada oma SEO-d ja avaldada sisu veebisaidil LinkedIn mis jõuab suurema osa teie sihtgrupini.

Mida sa arvad? Kas olete loonud oma LinkedIni töötajate kaasamisprogrammi? Mis tüüpi väljakutseid olete kohanud selle saavutamiseks? Milliseid õnnestumisi olete nautinud? Palun jagage oma mõtteid allpool toodud kommentaarides.