Kuidas luua õitsvat LinkedIn Groupi: sotsiaalmeedia eksamineerija

Kas olete kaalunud oma LinkedIn Grupi asutamist? Need rühmad sobivad suurepäraselt võrgustike loomine, uurimine ja loomine mõttejuhtimine.

Sa saad alusta oma LinkedIn Group mis põhineb ühelgi järgmistest spetsialistide kategooriatest: väljavaated, eakaaslased, vilistlased, geograafilised, olemasolevad organisatsioonid, huvid ja palju muud. Teid piirab ainult teie loovus!

Minu kogemuse põhjal on professionaalsed inimesed hõivatud ja kui nad kavatsevad osaleda LinkedIni gruppides, on neil piisavalt kvaliteetaega vaid 1–3 rühma nädalas.

Järgnevad parimad tavad oma sihtturu ja eriala kategooria tippgrupiks saamiseks.

# 1: Valige kitsa niši ja eriala kategooria

See on tõenäoliselt LinkedIni grupi ülesehitamisel kõige olulisem edu võti. Sa pead õigete liikmete ligimeelitamiseks on neil kitsalt määratletud rühm!

Näiteks on minu sihtturg finantsnõustajad, kuid minu kategooria on blogimine ja sotsiaalmeedia turundus. Lihtsalt LinkedIn Grupi asutamisest lähtuvalt oma sihtturust, eeldades, et olete selle määratlenud, ei piisa. Peate astuma sammu edasi ja

tooge välja täpselt, millise eriala kategooriaga soovite oma rühma tuntuks teha!

Uurige mõnda LinkedIini gruppi, mis on teie valdkonnas juba olemas, ja mõelge, kuidas saaksite eristage oma gruppi pakist. Mõelge ka oma ideaalsetele klientidele. Kes nad on? Mida nad teevad? Millest nad hoolivad? Kuidas saate neid aidata?

Kitsas nišš ja kategooria on eduka grupi ülesehitamisel üliolulised. Sa ei saa olla kõigi inimeste jaoks kõik ja sa ei saa nii kvaliteetset liikmelisust, kui viskad laia võrgu!

# 2: looge grupikirjeldus, mis sisaldab teie sihtturu nime ja teie eriala kategooriat

See on väga oluline lisage asjakohased märksõnad oma rühma pealkirja ja oma grupi kirjelduses nii, et kui teie sihtturu liikmed otsivad liitumiseks gruppe, leiavad nad ka teie.

Kui kasutate märksõnu, mis kirjeldage, keda proovite meelitada, ja positsioneerige eriala kategooria kasutades sõnu, mida teie sihtrühm kasutab teie kategooria kirjeldamiseks, on teil palju suuremad võimalused leida LinkedIn Groupi otsingus.

Samuti ole selge, milles sinu grupp on. Olen liitunud gruppidega, millel on mitmetähenduslikud kirjeldused, lihtsalt selleks, et näha, millega nad on seotud, ja mida olen leidnud, on see, et nendes rühmades pole liikmele tõelist fookust ega väärtust. Paljudel juhtudel täidavad neid gruppe turundajad, kes üritavad oma tooteid ja teenuseid massidele reklaamida! Olge oma kirjelduste suhtes valiv ja veenduge, et need vastaksid teie sihtturgudele.

# 3: tehke oma grupp avatud rühm koos liikme eelkinnitusega

Kui asutate oma rühma LinkedInis, tee sellest avatud grupp ja siis otsustada, kes sisse saab. Kõik tahavad saada osa millestki eksklusiivsest! Kui loote grupi, kus uued liikmed peavad liitumiseks olema eelnevalt heaks kiidetud, loote ainuõiguse ja nii see ka saab muuta oma rühm potentsiaalsete liikmete jaoks atraktiivsemaks oma sihtturgudel!

Mul on väga selge, keda saab minu LinkedIni gruppi vastu võtta, ja see on minu kirjelduses ja jaotises „Grupireeglid” täpselt määratletud. Kahjuks ei loe kõik neid reegleid. Kui seadistate oma rühma liikmete eelkinnitamiseks, võtab selle läbimine veidi hooldust kinnitage või lükake tagasi uute liikmete taotlused, kuid see on seda väärt ja teie liikmed hindavad seda seda. Kui lasete kedagi ja kõiki inimesi sisse, satute oma rühmas kahtlemata märkimisväärse rämpsposti hulka ning kaotate seose ja liikmed väga kiiresti!

Kui teete oma LinkedIn Group avatud grupp, indekseerivad arutelud otsingumootorid ja neid saab jagada sotsiaalmeedia saitidel, näiteks Facebook ja Twitter sama hästi kui LinkedIn.

Lisaks saavad liikmed sotsiaalsetes võrgustikes jagada üldist teavet grupi enda kohta. Avatud grupiga kindlasti lubage sissemakseid teha ainult liikmetel. Juhid saavad selle parameetri määrata. Vastasel juhul võidab see ainuõiguse eesmärgi, kui lubate mitteliikmetel oma panuse anda!

Vihje: Suhtlusvõrgustikes oma grupi kohta teabe jagamine ja oma grupi arutelud võivad teie nähtavust suurendada ja uusi liikmesusi suurendada!

LinkedIn Grupi muutmine avatud grupiks aitab teil ka nähtavust kiiremini saavutada ja saate seda teha julgustage liikmeid jagama rühma või konkreetseid rühmaarutelusid oma sotsiaalsete võrgustike ja sidemetega. Postitage kutse link oma LinkedIni gruppi oma ajaveebi, e-posti turunduse malli ja muudesse suhtlusprofiilidesse, kus teil on kohal. Lisaks reklaamige oma rühma risti Twitter ja Facebook sageli.

# 4: hallake ja jälgige oma rühma hoolikalt

Kui soovite hoida oma rühma rämpspostist ja turundajatest vaba, peate lisaks liikmelisustele ka haldus olema jälgige hoolikalt grupi tegevust.

Tavaliselt pean saatma 1-2 isiklikku sõnumit nädalas liikmetele, kes ei peaks olema liikmed (jah, seda juhtub aeg-ajalt) või liikmetele, kes on postitanud midagi reklaamikampaaniat või täielikult teemast mööda. On inimesi, kes poseerivad teie sihtturu liikmena lihtsalt oma gruppi pääsemiseks, kuigi tegelikult võivad nad olla oma karjääris edasi liikunud ja on nüüd teises seotud rollis.

Mul on ka igapäevaselt oma grupiga liitumiseks kandideerijaid hulk andekate värbajaid ja turundajaid. Lihtsalt olge ettevaatlik nende inimeste suhtes, kes vaatavad teie rühma kui oma ettevõtte turundusvõimalust. Olete oma grupi ülesehitamise nimel kõvasti tööd teinud, et saaksite kõik reeglid koostada ja seda oma äranägemise järgi hallata!

Aeg-ajalt postitavad olemasolevad liikmed oma artikleid ja infolehti. See on korras seni, kuni nad ei postita gruppi automaatselt ja saadavad sõnumi küsimuse või tagasiside taotlusega arutelu algatamiseks.

Kui liikmed postitavad töökohti, suunan arutelu lihtsalt jaotisse „Töökohad”. Kui leian, et postitus on liiga enesereklaam või teemaväline, märgistan selle ja panen selle rühma jaotisesse „Pakkumised”.

Lõppkokkuvõttes aitavad teie grupi edu ja kvaliteeti edendada reeglid ja parameetrid, mille varakult paika panite. On väga oluline kehtestada need piirid liikmetega ees, kuna hiljem on raske tagasi minna ja reegleid muuta!

# 5: asetage ennast grupi juhiks

Et ennast grupi juhina positsioneerida, peate juhtima! Võimaldage ja kaasake oma liikmeid. Esitage neile väljakutse, esitage häid küsimusi, küsige teiste arvamust, esitage oma ainulaadne ülevaade ja kommentaar võimalikult paljude arutelude jaoks ja saate lisada sisu, mis võib vestlusi õhutada.

Veeda oma aega kinkides rühma liikmetele, kes alustavad arutelusid ja panustavad aruteludesse kommenteerides, meeldides ja jagades oma postitusi. Samuti jagage sotsiaalmeediasaitidel populaarseid arutelusid vastavalt oma äranägemisele, et pakkuda neile liikmetele suuremat nähtavust.

Iga kord, kui alustate arutelu, pidage meeles, et rakenduses LinkedIn Group toimuvatest kokkuvõtetest, mis lähevad liikmetele välja iga päev või nädal, kuvatakse teie e-kirjas teie nimi ja arutelu teema. Kui olete rühmajuht, peate selles e-kirjas ilmuma oma rühma ühe peamise mõjutajana!

On mitmeid viise, kuidas saate turvaliselt ja pehmelt tutvustada nii oma äri kui ka oma grupijuhtimist. Tehke „Juhi valik” midagi, mis võib liikmetele lisaväärtust anda ja on seotud teie rühma teemaga. Näiteks pakun TASUTA 10-näpunäidetega e-posti juhendamise kursust, mille liikmed saavad registreerida selle lingi saamiseks minu veebisaidi sihtlehele.

LinkedIn võimaldab ka grupihalduritel saatke üks kohandatud iganädalane e-posti teade otse liikmetele. Olge ettevaatlik ja ärge kuritarvitage seda privileegi. Olen näinud, et mõned grupihaldurid selle kanali kaudu igal nädalal oma blogipostitusi lõhkavad, kui nad on artikli juba grupis aruteluna postitanud. See on üleliigne ja pole tööriista hea kasutamine.

Kasutage seda e-posti teadaandefunktsiooni spetsiaalsete lubamiste ja lisandväärtusega programmide jaoks, millele pakute ainult liikmed. Nad hindavad seda ja tõenäoliselt registreeruvad tõenäoliselt selle eest, mida pakute!

Mõte on alati ole oma loodud grupi juht. Juhtimine toimub järjepidevuse ja vestluste kaudu. Ära seda kunagi unusta!

# 6: Reklaamige oma rühma oma liikmeskonna loomiseks

Grupi liikmeskonna suurendamiseks on mitu võimalust, kuid selleks peate olema ennetav ja järjekindel. Kuid kui olete jõudnud üle 500 liikme, hakkab teie rühm liikmeskonna kasvu mõttes omaette elu elama!

Veenduge, et oma rühma esmakordsel loomisel teeksite seda ise rääkige sellest oma asjakohastele LinkedIni ühendustele, kui need sobivad profiiliga. LinkedIn võimaldab teil oma ühendustele saata kuni 50 teadet päevas. Samuti saate oma e-posti kontaktide loendist üles laadida e-kirju .CSV-failist ja saata neile gruppide halduse juhtpaneelilt teadaande.

Lõpuks on see vastuvõetav külastage sarnaseid gruppe, mille liige olete ja tehke sellele rühmale viisakalt komplimente, mainides samal ajal, et teil on veel üks huvitav rühm, mille liikmed võiksid kaaluda liitumist. Mul on sellega olnud tagasihoidlik edu, nii et proovimiseks võib olla väärt aega.

Kui teil on LinkedIni grupiga edu, näete kopeerimisrühmade ilmumist, mida olen täpselt kogenud. Kui teil on võimalik nende rühmadega liituda, on minu arvates täiesti hea mainida, et teil on sarnane rühm et liikmetele võib see samuti meeldida või võite isegi linkida oma vestluses toimuva huvitava vestlusega Grupp. Fakt on see, et LinkedIni spetsialistid saavad liituda kuni 50 rühmaga!

Veeta oma turunduse aeg asjakohases LinkedIn Groups võib olla suurepärane kaasamise strateegia väljavaadete ja klientidega, kuid kui soovite, et teid tõesti mõttejuhiks peetakse, peaksite seda tegema looge oma sihtgrupp ja looge oma liikmete kogukond. Te ei laienda mitte ainult oma mõju, vaid teil on ka hallatav foorum, kus saate aja jooksul edukaid ärisuhteid arendada.

Loodan, et see artikkel annab teile inspiratsiooni minna välja ja luua oma edu! Mis on sinu mõtted? Kas asutate oma LinkedIn Grupi? Miks või miks mitte? Jätke oma kommentaarid allolevasse kasti.