5 sammu LinkedIn Grupi edu saavutamiseks: kuidas luua ja hallata edukat gruppi: sotsiaalmeedia eksamineerija

Kas soovite LinkedInis suhelda ideaalsete klientide ja väljavaadetega? Kas olete kaalunud LinkedIni gruppi?

Sellest artiklist saate teada, kuidas luua LinkedInis väärtuslikku ja kaasatud rühma.

Miks peaksite haldama oma LinkedIn Groupi

Oma LinkedIni rühma loomine võib olla suurepärane viis oma grupi suurendamiseks mõttejuhtimine ja meelitada sihtrühma inimesi, kui kasutate seda õigesti. Siin on mõned teie LinkedIni rühma loomise eelised:

• Suurendage märkimisväärselt oma LinkedIni võrgu suurust, muutes sihtturu leidmise või leidmise lihtsamaks.
• Saate igal kuul sõnumi kuni 15 rühma liikmele, kellega te pole otseselt seotud (15 sõnumit jagatakse kõigi teie rühmade vahel).
• Ilmuge rohkemates kohtades. Grupid on ligipääsetavad ja leitavad LinkedIni avalehelt ning asjakohased grupivestlused ilmuvad põhivoogu, hoides teid sihtturuga silmitsi.
• Loo ideaalne keskkond väljavaadetega suhtlemine ja klientidele.
• Asetage end autoriteediks oma teemal või oma nišis.

Kõige edukamad LinkedIni rühmad on halastamatult pühendunud kvaliteedi säilitamisele ja grupi liikmetele järjepideva väärtuse pakkumisele. Oma grupiga alustamiseks toimige järgmiselt.

# 1: looge uus LinkedIni rühm

LinkedIni rühma loomine on lihtne. Alustuseks klõpsake ülemise navigeerimisriba paremas osas nuppu Töö ja valige hüpikmenüüst Rühmad.

See avab loendi LinkedIni rühmadest, kuhu kuulute. Klõpsake lehe paremas ülanurgas nuppu Loo uus rühm.

Nüüd täitke oma rühma kohta järgmised üksikasjad.

Strateegiliselt nimetage oma LinkedIn grupp

LinkedIni rühma jaoks valitud nimi peaks olema suunatud konkreetsetele inimestele, keda soovite meelitada. Mida fokuseeritum on teie nišš, seda atraktiivsem peaks teie rühm olema nende inimeste jaoks, kui nad selle leiavad.

Kui soovite meelitada inimesi kindlast geograafilisest piirkonnast, lisage linna või piirkonna nimi. Illustreerimaks, kui teie sihtturg on Londoni ärimehed, võiksite nimetada oma grupile nime „London Ärivõrgustike rühm. ” Need on mõned märksõnad, mida inimesed LinkedIini rühmade otsimisel otsivad ühinema.

Kui ma oma grupile nime panin, tahtsin meelitada sotsiaalse müümise huvilisi. Kuna need võisid asuda kõikjal, helistasin grupile Social Selling Globally.

Oluline on märkida, et rühma nimi ei tohi ületada 100 tähemärki ja seda saab korraga kasutada ainult üks rühm, nii et peate valima ainulaadse rühma nime.

Üks levinud viga, mille ettevõtted LinkedIni grupi loomisel teevad, on grupi nimi ettevõtte järgi ja ettevõtte värskenduste levitamine.

Ärge tehke seda viga.

LinkedIini rühmadega liitunud inimesed ei taha, et teie värskendused neid pommitaksid. Broneerige oma värskendused oma LinkedIn ettevõtte leht või aeg-ajalt teie isikliku oleku värskendust LinkedIni profiil.

Inimesed liituvad LinkedIini gruppidega, et olla osa mõttekaaslaste kogukonnast, kus nad saavad vestelda nende ja kogu kogukonna jaoks oluliste asjadega.

LinkedIn määratleb rühmad järgmiselt:

"LinkedIni grupid pakuvad koha sama valdkonna või sarnaste huvidega spetsialistidele, et jagada oma teadmisi ja kogemusi, küsida juhiseid ja luua väärtuslikke sidemeid."

Kui loote LinkedIni rühma neid eesmärke silmas pidades, olete palju edukam.

Määrake visuaalsed kaubamärgi elemendid oma LinkedIn gruppi

LinkedIni rühma jaoks kohandatud logo ja kaanepildi loomine tagab selle professionaalse väljanägemise. Professionaalse kaubamärgiga grupp lisab usaldusväärsust, meelitades uusi liikmeid.

LinkedIni rühma logo on ruudukujuline ja selle suurus peab olema vähemalt 60 x 60 pikslit. Kaanepildi soovitatav suurus on 1776 x 444 pikslit. Pildid peaksid olema JPEG- või PNG-vormingus.

Kui soovite olemasolevale rühmale lisada logo või kaanepildi (või seda muuta), klõpsake paremal pool kaanefoto all asuvat kolme punkti. Valige rippmenüüst Muuda grupiteavet.

Pildi lisamiseks klõpsake kaanefoto või logo piirkonnas oleval pliiatsil. Kui olete lõpetanud, klõpsake akna allservas nuppu Salvesta.

Optimeerige jaotise „Selle rühma kohta” otsingu nähtavuse jaoks

Jaotises Teave selle grupi kohta saate määratleda oma grupi kultuuri ja eesmärgi. Kasutage kindlasti 2000 tähemärgi piirangut.

Pidage meeles, et proovite potentsiaalseid liikmeid meelitada, nii et rääkige oma ideaalse sihtrühmaga keeles, mida nad otsimisel kasutavad. Laiendage, miks te grupi lõite ja kellele liitumisest kasu on.

Andke inimestele ka hea ettekujutus sisust, mida nad grupilt oodata võivad.

Pidage meeles, et kui inimesed otsivad LinkedInist rühmi, on otsingutulemites teie rühma nime kõrval nähtavad ainult jaotise Teave umbes esimesed umbes 200 tähemärki.

Sest potentsiaalse liikme tähelepanu äratamiseks ja meelitamiseks on teil ainult lause või kaks oma grupiga liitumiseks keskenduge selle grupi Teave selle esimese osa kirjutamisel nendele põhiandmetele jaotis:

• Kui soovite meelitada konkreetset tööstusharu või ametit, mainige seda siin.
• Kirjutage lühike lause selle kohta, mida kasutajad võivad teie LinkedIni grupiga liitumisel oodata ja millist väärtust nad võivad saada.
• Kasutage konkreetseid märksõnu, mis meelitavad teie sihtrühma tähelepanu.

Määratlege oma LinkedIn grupi reeglid

LinkedIni rühma seadistamisel on oluline välja tuua selged reeglid ja juhised. See aitab teil hoida oma rühma terviklikkust ja hoida rämpsposti saatjaid eemal. Veenduge, et kõik postitused ja vestlused pakuksid väärtust ja kaasaksid grupi liikmeid.

Soovitan reklaamisisu osas kasutada lihtsat, kuid ranget poliitikat. Reeglite jaoks on teil 4000 tähemärgi piirang, kuid te ei soovi oma reeglite lugemist muuta pikaks ja igavaks.

Oma grupi jaoks seadsin selgelt grupi ootused veidi üle 700 tähemärgi.

Selguse huvides võite lisada teavet korduvate rikkumiste käsitlemise kohta.

Pro näpunäide: Ma ei saa piisavalt rõhutada, kui oluline on teie grupireeglite kehtestamine ja valvamine. Kui lubate inimestel rühma rämpspostitada, lõpetavad liikmed külastamise ja kaasamise, kuna nad näevad vaeva väärtuslike postituste leidmisega. Paljud võivad teie grupist isegi lahkuda.

Sellest hoolimata tuleks kõiki rühma liikmeid julgustada postitama, kui nad pakuvad rühma liikmetele ja eesmärgile selget väärtust ja asjakohasust.

Muutke oma LinkedIni grupp otsitavaks või loendita

LinkedIni rühmadel on kaks privaatsusseadet:

• Standardrühmad on otsingutulemites nähtavad. Liikmed saavad kutsuda ka teisi liikmeid liituma.
• Loendita grupid ei kuvata LinkedIni otsingutulemites ja ainult grupi administraatorid saavad liikmeid liituma kutsuda.

Üldiselt soovite valida standardse rühma.

Ainus juhtum, kui soovite noteerimata gruppi, on see, kui soovite, et teave grupi kohta ja juurdepääs sellele oleks piiratud ainult väga valitud inimestega. Ainult liikmetele mõeldud börsiväline grupp sobib suurepäraselt ettevõttesiseseks grupiks töötajatele, organisatsiooni liikmetele, eraklientide rühmale või muule väikesele hulgale inimestele omasest.

# 2: külvake oma LinkedIni grupp sisuga

Enne kui hakkate oma rühma reklaamima või liikmeid liituma kutsuma, postitage oma rühma sisu. See sisu peaks olema hoolikalt valitud, kas kureeritud või loodud, ning pakkuma teie liikmetele huvi ja väärtust.

Alustage kolme või nelja postituse loomisega. Siin on mõned postituste ideed:

• Lahendage oma sihtturu jaoks peamine väljakutse.
• Arutage uusi suundumusi või praeguseid probleeme, millega teie tööstus silmitsi seisab.
• Valige teemad, mille kohta soovite küsimuse või arvamuse abil arutelu tekitada.

Tagamaks, et uued ja olemasolevad liikmed leiaksid neile alati uut väärt sisu, plaanige jagada vähemalt ühte uut sisupostitust nädalas.

# 3: kutsuge inimesi oma LinkedIni gruppi liituma

Kui olete kaasahaarava sisu postitanud, olete valmis inimesi aktiivselt oma grupiga liituma kutsuma. Kuidas LinkedIni liikmed saavad liituda, sõltub valitud rühma tüübist.

Kui valisite noteerimata grupi, saavad grupiga liituda ainult need inimesed, kelle olete kutsunud teie või teie grupi teised administraatorid. See võimaldab teil täielikult kontrollida, kes teie rühma kuuluvad ja kui suur see saab.

Kui teil on tavaline rühm, saavad inimesed liituda kolmel viisil:

• Kutsute oma sidemeid selle põhjal, kui hästi nad vastavad teie liikmelisuse kriteeriumidele.
• Teised rühma liikmed kutsuvad neid.
• LinkedIni liikmed leiavad liitumiseks soovitud gruppe otsides teie grupiga liitumise taotlust.

Iga tavapärase LinkedIni grupi liige võib kutsuda oma ühendusi teie grupiga liituma. Nad saavad seda teha, klõpsates liikmete arvu all rühma nimest paremal oleval nupul Kutsu liikmeid. Pange tähele, et nad saavad ka grupiga liitumise taotlusi heaks kiita.

Liikmete kutseid saatma ja taotlusi kinnitama lubamisel on kindlad plussid ja miinused.

Kuigi see võib aidata teil oma rühma kiiremini üles ehitada, võib see kahjuks ka rühma kvaliteeti halvendada. See tähendab, et soovite oma gruppi regulaarselt modereerida järgmiselt.

• Teie grupiga liitumise taotluste vastuvõtmine või tagasilükkamine
• Rämpsposti eemaldamine
• Reegleid rikkunud liikmete blokeerimine või kustutamine

Selle probleemi leevendamiseks enne, kui see muutub juhtimatuks probleemiks, määrake enne uute liikmete kutsumise algust kindlaks oma liikmelisuse kriteeriumid. Enne kinnitamist vaadake hoolikalt läbi ka liikmete profiilid. Alustage väiksema grupi kaasatud liikmetega ja seejärel suurendage oma grupi suurust.

Grupi vaikimisi maksimaalne suurus on 20 000 liiget, kus on palju ruumi. Kui jõuate 19 500 liikme lähedale - eeldades, et ületate selle piiri, järgides samal ajal LinkedIni eeskirju, saate pöörduge LinkedIni poole taotleda oma liikmete arvu suurendamist.

# 4: Reklaamige oma LinkedIni gruppi

Siin on mõned suurepärased viisid oma rühma reklaamimiseks:

• Julgustage rühma liikmeid kutsuma sidemeid, kes saaksid grupist kasu ja annaksid sellele väärtust.
• Postitage link oma gruppi koos jaotise Teave selle grupi kohta kokkuvõttega, et selgitada, kellele grupiga liitumine kasulik oleks.
• Kuvage oma profiilil rühm ja julgustage teisi liikmeid sama tegema.
• Lisage rühma link oma e-posti allkirja.
• Jagage oma uudiskirjas rühma linki lühikese kokkuvõttega.

Kui teie rühmaga liituvad uued liikmed, tervitage neid @ mainides nende nime, eriti kui teie rühm on väike ja alles hakkab kasvama.

Pro näpunäide: Kui soovite oma grupis aktiivselt osaleda, võite isegi paluda uutel liikmetel end tutvustada ja öelda rühmale, mida nad loodavad kogukonnast võita. See taktika aitab liikmete seas kiiresti luua kogukonnatunnet.

# 5: hallake oma LinkedIn gruppi

Administraatorina peate oma rühma jaoks täitma mitmeid haldusülesandeid. Mõnda neist ülesannetest tuleb teha regulaarselt, teisi aga vastavalt vajadusele.

Kaks haldustoimingut, mida peate regulaarselt (ideaalis mitu korda nädalas) täitma, on uue sisu või rämpspostiga seotuse ülevaatamine ja uute grupiga liitumise taotluste vastuvõtmine (või tagasilükkamine).

Iga kord, kui külastate oma rühma, sirvige voogu, otsides ja eemaldades sisu või seotust, mis pole grupile väärtuslik. Seda tüüpi sisu ei pruugi alati välja näha rämpspostina. Kõik, mis ei ole grupi teema või mis ei leia huvi või väärtust, on rämpspost.

Sel ajal saate ka oma sisu postitada ning suhelda teiste postituste ja kommentaaridega.

Postituse eemaldamiseks soovitage postitus rühmale või blokeerige postitanud grupiliige, klõpsake postituse paremas ülanurgas oleval kolmel punktil ja valige sobiv toiming.

Grupiga liitumise taotlusi saate hõlpsalt hallata, klõpsates rühma lehe vasakus ülanurgas oma nime all oleval sinisel nupul Halda gruppi.

Pärast liikmete loendi avanemist klõpsake lehe vasakus servas asuvas navigeerimiskastis nuppu Nõutud.

Külastage teie grupiga liitumist taotlevate inimeste profiile ja veenduge, et nad vastavad teie liikmelisuse kriteeriumidele.

Kui neil pole profiilipilti ega pealkirja või te ei näe nende täielikku nime, saate need taotlused tavaliselt pikema uurimiseta tagasi lükata. Kui nad pole võtnud aega oma LinkedIni profiili värskendamiseks, ei aita nad tõenäoliselt teie gruppi sisukalt kaasa aidata.

Kord või kaks kuus võiksite minna haldusala jaotisse Kutsutud ja tühistada vanad kutse taotlused. Kui keegi ei ole kutset kuu aja jooksul vastu võtnud, pole ta seda tõenäoliselt tulevikus.

Aeg-ajalt võiksite oma lehele lisada halduri, mis aitab teil oma rühma hallata. LinkedIn muudab selle kiireks (või tagasivõtmiseks).

Minge liikmete nimekirja ja otsige inimese nime (ta peab olema teie rühma liige). Kui leiate need, klõpsake nende profiiliväljal sõnuminupu kõrval kolme punkti.

Valige rippmenüüst Tee haldur ja klõpsake kinnituskastis nuppu Kinnita.

Kui navigeerite lehele Administraatorid, saate kellegi lihtsalt oma lehe haldurina eemaldada. Klõpsake kolme punkti ja valige Eemalda halduri õigused. Seejärel klõpsake kinnituskastis nuppu Kinnita.

Kui soovite grupi omandiõiguse edasi anda, klõpsake kolm punkti selle inimese kõrval, kellele soovite selle üle anda, ja valige Omandiõiguse teisaldamine. Seejärel klõpsake kinnituskastis nuppu Kinnita.

Võite ka kedagi grupist blokeerida. Selleks minge jaotisse Blokeeritud. Seejärel leidke isik, kelle soovite deblokeerida, ja klõpsake tema nime kõrval käsul Tühista grupist deblokeerimine.

Järeldus

LinkedIni grupi loomine, millega teie sihtturg sooviks liituda, võtab aega ja pühendumist. Kuid kui teil on selge, kelle jaoks teie rühm on mõeldud teenima, ja töötate selle nimel, et oma liikmetele regulaarselt kasu tuua, saate luua väärtusliku ja kaasatud kogukonna.

Mida sa arvad? Kas kaalute oma ettevõtte jaoks LinkedIni grupi loomist? Kui teil on juba LinkedIn grupp, kas teil on grupi kasvatamiseks näpunäiteid pakkuda? Jagage oma mõtteid allpool toodud kommentaarides.

Rohkem artikleid LinkedIini turunduse kohta:

• Siit saate teada, kuidas luua LinkedIni artikleid, mis suurendavad teie katvust ja seotust LinkedInis.
• Vaadake, kuidas kasutada nelja LinkedIni turundusfunktsiooni müügivihjete kasvatamiseks.
• Leidke järkjärguline protsess, mis aitab teil luua LinkedIni sisuturundusplaani.