5 nõuannet LinkedIni grupi tõhusaks haldamiseks: sotsiaalmeedia eksamineerija

Kas haldate praegu oma LinkedIn grupp?

Kas kaalute LinkedIni rühma käivitamist?

Lugege edasi viis nõuannet, kuidas LinkedIini gruppe paremini hallata.

Miks alustada LinkedIni gruppi?

Ehitamine a LinkedIn grupp konkreetse põhjuse või niši teema ümber võib pakkuda palju ärilisi eeliseid. Sa võiksid:

• Suurendage teadlikkust oma sihtturgudega
• Asetage teid ja / või teie ettevõtet valdkonna mõttejuhiks
• Toetage väärtuslikke tööstussuhteid
• Tutvustage ja tõstke esile omaenda mõttejuhtimise sisu
• Tekitage oma ettevõttele huvi ja päringuid
• Muutke grupi liikmed oma brändi tellijateks ja pooldajateks

Nagu näete, on LinkedIni rühma käivitamiseks palju häid põhjuseid, kuid võib olla väga kasulik, kui teil on pärast käivitamist mõned juhised eduka rühma haldamiseks.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA ja amp

Kui te pole kindel LinkedIni grupi käivitamise heade tavade osas, võiksite need uuesti läbi vaadata Nõuandeid eduka LinkedIn Grupi käivitamiseks ja ülesehitamiseks põhitõdesid.

See artikkel keskendub peamiselt teie abistamisele õppida, kuidas LinkedIni rühma edukalt hallata.

Samuti aitab teil õppida, kuidas oma LinkedIni rühma tõhusalt hallata avastada teisi hästi juhitud LinkedIni rühmi, kus osaleda. See võib muuta teie kogemusi kogu maailmas.

5 nõuannet LinkedIni grupi tõhusaks haldamiseks

Praegu haldan LinkedIni gruppi, millel on üle 3200 liikme ja sadu uusi liitumispalveid iga kuu. Selle kogemuse põhjal olen õppinud väärtuslikke õppetunde selle kohta, kuidas gruppi tõhusalt juhtida hoidke liikmeid rõõmsana ja veenduge, et grupis pole rämpsposti ja segadust!

# 1: vaadake üle oma LinkedIni grupi nimi ja kirjeldus

Õigete liikmete ligimeelitamiseks on kriitiline nimi, mille annate oma rühmale, ja kirjeldus. Sa tahad olla kindel, et sa kasutage oma grupi pealkirjas ja kirjelduses märksõnu, kuna neid kuvatakse LinkedIni grupiotsingutel. (Neid indekseerib ka Google.)

Teie LinkedIni grupi pealkirja jaoks on umbes 48 tähemärki, mis kuvatakse LinkedIni grupi otsingutulemites.

LinkedIni rühma kirjelduse jaoks kasutage sõnu, et potentsiaalselt huvitatud liikmeid julgustada klõpsamine ja lugege oma grupiga liitumise kohta lisateavet. See on oluline eristaja grupiotsingu tulemustes konkurentidest eristumiseks.

Nagu näete alloleval pildil, on keegi, kes leiab selle rühma LinkedIini või kaudu Google otsingpeab kehtima ühinema. See loob arusaama eksklusiivsusest. See tähendab, et kõiki ei lasta gruppi.

Pidage meeles, et inimestele meeldib end eriliselt tunda.

Teie rühma kirjelduse jaoks kuvatakse otsingutulemustes umbes esimesed 140 tähemärki.

# 2: looge range grupipoliitika

LinkedIn võimaldab grupi omanikel kujundada reegleid sisaldav poliitika et nad tahavad, et rühm järgiks. Tähtis on luua grupireeglid mis on ühtaegu kindlad ja selged. Ärge arvake, et kõik teie rühma reegleid loevad.

Allolev pilt on minu LinkedIni grupipoliitika ülevaade. Pange tähele, et see on väga konkreetne ja selge, millised on ootused.

Selle tagamiseks, et teie grupireeglid saaksid liikmetest kinni pidada ja neist kinni pidada, peate korrake neid sageli ja mitmes kohas.

Näiteks, võtke oma grupireeglid kokku oma esialgses LinkedIni rühma tervitusteates see läheb uutele liikmetele.

Kaaluge ka aeg-ajalt toimuva arutelu postitamist ja esiletõstmist, et meenutada, mis on rühmas vastuvõetav. Liikmetele teatesõnumi saatmine aeg-ajalt võib osutuda vajalikuks ka reeglite kordamine.

Nagu näete alloleval pildil, olen pidanud olema väga kindel selles osas, mis on vastuvõetav oma rühma postitamiseks.

Liikmed hindavad seda ja austavad seda ning jagavad selle kinnitamiseks tõenäoliselt kommentaare. Ärge kartke ütle oma reeglite kohta julge avaldus ja tõstke need esile oma juhi valiku aruteluna.

Keegi ei hinda rämpsposti ja LinkedIini halvasti hallatavaid rühmi võib kahjuks rämpspost ületada.

# 3: Uute liikmete ja liikmete arutelu postituste kuvamine

Suur võti eduka grupi juhtimisel on mõõdukas, kes pääseb sisse ja mida saab postitada.

Nagu näete minu näpunäite nr 1 minu grupikirjeldusest, saate seda teha valida iga uue liikme eelkinnitamine. Teie rühmaga liituda soovivate liikmete eelkinnitamine võtab küll aega, kuid see on teie soovi korral äärmiselt oluline ehitada kvaliteedigrupp!

Siin on mõned kiired näpunäited otsustage, kes saab teie LinkedIni grupiga liituda:

• Veenduge, et nende LinkedIni profiilil oleks pilt.
• Veenduge, et need vastavad teie konkreetsetele kriteeriumidele grupi liikmeks saamise kohta (s.t asukoht, ametijuhend jne).
• Veenduge, et nad oleksid olnud LinkedIni liikmed vähemalt 30 päeva (LinkedIn hoiatab teid uhiuute liikmete eest).

Selle protsessi aitamiseks ära kasutada LinkedIni automatiseeritud e-posti malle (vt pilti allpool) selgelt selgitage oma rühma sisseastumise protsessi, samuti teie ootused rühma liikmetele.

Sa saad kasutage LinkedIini e-posti malle kuni saada eelnevalt kirjutatud teade neile, kes on liitumist soovinud ja ootavad heakskiitu ning neid, kelle liikmelisusest keeldute.

Sa saad ka saata uutele liikmetele eelnevalt kirjutatud tervituskiri kes on heaks kiidetud.

Kas peaksite modereerima grupiarutelu postitusi?

Modereerib postitatavat oma rühma jaoks võib olla tõhus ka kvaliteedi säilitamiseks ja hoidke rühma teemal. Kui otsustate arutelusid enne gruppi postitamist mitte heaks kiita, soovite seda teha jälgige tähelepanelikult postitatud arutelusid kuni veenduge, et need oleksid teie eeskirjadega kooskõlas.

Kui liige postitab jätkuvalt sisu, mida peate ebaoluliseks või liiga reklaamirohkeks, võite talle saata hoiatuse või eemaldage need oma grupist kokku, sõltuvalt sellest, mida teie grupi reeglid ütlevad.

Kas peaksite lubama oma otsestel konkurentidel postitada oma LinkedIni gruppi?

Olge selles osas ettevaatlik. Teatud kasu võib olla koostööst konkurendiga, kellel on seotud, hästi juhitud LinkedIni grupp. Pange aga tähele neid, kes on rohkem huvitatud oma grupi liikmetega kokkupuutest turunduseesmärkidel kui oma grupi heaolust!

# 4: kasutage funktsiooni Rühma kuulutused

Koos LinkedIn Group Announcement funktsioon, sa saad saata kuni üks teade nädalas otse oma liikmete meilikastidesse.

See on suurepärane võimalus jagada kasulikku sisu ja julgustada liikmeid teie ajaveebi tellima, kutsuma neid veebiseminarile osalema või tasuta juhend alla laadima mille olete kokku pannud.

Grupiteate funktsiooni abil eduka kampaania käivitamise võti on meisterdada kaasahaarav teemarida. E-kiri pärineb tegelikult LinkedInilt ja paljud meist saavad LinkedInilt iga päev arvukalt meile. Seetõttu vajate suurepärast pealkirja tee oma grupiteade silmatorkavaks.

Lisaks olge selle privileegi kuritarvitamisel ettevaatlik, nagu seda teevad paljud grupiomanikud. Segage oma sõnumid kokku ja ärge saatke kutset tegevusele iga kord. Kaaluge väärtuslike sõnumite, mis on kasulikud või informatiivsed, ja konkreetsete tegevuskutsete vaheldumist.

# 5: juhtige oma rühma

Viiest nõuandest on see kõige olulisem. Keegi peab tegelikult plii rühm. Kui esindate suurt brändi või suuremat ettevõtet, vali pressiesindaja, kes saab olla rühma nägu ja veeta aega grupis osalemisega.

Kui olete väikeettevõtte omanik, peaksite olema oma grupi nägu.

Kuidas saaksite oma LinkedIni rühma juhtida?

Juhtige oma rühma, saades üheks selle aktiivsemaks liikmeks. Olles ise oma rühmas aktiivne ja asetades ennast oma rühma juhiks, saavad liikmed teid tundma ja usaldavad. Ärge eeldage, et teie rühm juhib ennast.

Siin on mõned soovitused selle kohta, kuidas saate oma rühma juhtima:

• Postitage iganädalane arutelu- jagage nii oma mõtlemisjuhtide teadmisi kui ka väärtuslikku sisu, mille veebis avastate.
• Postitage iganädalane küsimus.
• Kommenteerige olemasolevaid arutelusid (see tekitab peaaegu alati tegevust).
• Julgustage kaasamist küsimuste ja tagasisidetaotluste kaudu.
• Käivitage LinkedIni küsitlused oma rühmas.

LinkedIni grupitegevus läheb liikmetele välja iganädalases e-posti kokkuvõttes. Mida huvitavamad ja asjakohasemad arutelud teie rühmas toimuvad, seda tõenäolisemalt avavad teie liikmed selle e-posti ja kihluvad.

Kui sa järgige neid LinkedIini grupihalduse näpunäiteid, siis saate ehitada ja kasvatada väga kvaliteetset gruppi. See nõuab teie või meeskonnaliikme pühendumist püsige grupi juhtimise tipus nädala või päeva kaupa, kuid tulemus on väga kasulik!

Teie liikmed hindavad ka teie grupi kvaliteeti ja nad ei kõhkle teie grupi jagamisest sõprade, kolleegide ja sidemetega.

Milliseid väljakutseid teil LinkedIni grupi haldamisel ette tuleb? Kas näete võimalusi olemasolevate rühmade täiustamiseks? Kas mõtlete oma LinkedIni grupi loomise peale? Jagage oma mõtteid minuga allpool.