Kuidas kogukonda kasvatada Facebooki gruppidega: sotsiaalmeedia eksamineerija

Kas soovite oma Facebooki grupis rohkem kaasamist? Kas otsite näpunäiteid oma rühma kultuuri kujundamiseks?

Uurides Dana Malstaffi, et uurida, kuidas luua lojaalset ja kaasatud kogukonda Facebooki gruppides.

Lisateavet selle saate kohta

The Sotsiaalmeedia turunduse podcast on loodud selleks, et aidata hõivatud turundajatel, ettevõtete omanikel ja loojatel avastada, mis töötab sotsiaalmeedia turundusega.

Selles osas ma intervjueerin Dana Malstaff. Ta on selle autor Ülemus ema ja host Ülemus ema podcast. Tema liikmeks sait nimetatakse Boss ema vaultja ta on ehitanud a jõudsalt arenev kogukond Facebooki grupis.

Dana selgitab, kuidas panna alus uuele rühmale ja meelitada liikmeid.

Samuti saate teada, kuidas edendada grupikultuuri ja kaasamist.

Jagage oma tagasisidet, lugege saate märkmeid ja hankige allpool selles osas mainitud linke.

Kuula kohe

Kust tellida: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Kerige artikli lõpuni, et leida linke selles jaos mainitud olulistele ressurssidele.

Siin on mõned asjad, mida selles saates avastate:

Facebooki grupi kaasamine

Dana lugu

Aastavahetusel helistas Dana 2013. aastal, tähistades oma viimast päeva täiskohaga tööl. Uut aastat alustas ta ettevõtja ja esimest korda ootava emana. Kuigi ta oli hirmul ja tal polnud aimugi, kuidas seda teha, tahtis ta mõlemas hämmastav olla. Sel ajal tundis ta end eraldatuna, elades Ohios Columbuses, ümbritsetud inimestega, kellel oli täiskohaga töö ja lapsed puudusid.

Pärast Dana poja sündi läks ta töö ajal lastehoidu ja naine tundis kodus töötades ja beebi kooli saatmisel tohutut süütunnet, kuigi ta seda teha tahtis. Ühel hetkel, kui ta kohvikus oma sülearvuti kallal töötas, ajas ema, tütar ja vanaema vaatama nutma.

Kui Dana ütles oma abikaasale, et soovib kolida tagasi Californiasse San Diegosse, kus tema vanemad endiselt elavad, ütles ta: "Ma lõpetan homme oma töö ja müüme maja maha. " Kaks kuud hiljem, kui tema poeg oli viis kuud vana, elas Dana San Diegos, ümbritsetud lastega ja ettevõtted. Olles inimeste seas, kes tegid midagi sarnast temaga, oli volitused.

Kell Hal Elrodi kõigi aegade parim plaan, Dana kohtus mõne inimesega, kes lõi peameistergrupi, ja üks neist oli Azul Terronez, kes aitas Danal oma raamatut kirjutada, Ülemus ema. Raamatus räägitakse sellest, kuidas ta lõpetas lapse kasvatamise ajal süütunde asjade loomises. Kui raamat õnnestus, kudus Dana Boss Ema idee kogu oma kaubamärki.

Selle pingutuse raames lõi Dana Boss Mom Facebooki grupi, kuid Boss Mom on midagi palju suuremat kui Facebooki grupp. Dana nägi seda kui kultuuriga liikumist.

Dana juhendab Facebooki grupis Boss Mom kultuuri ja loob aluse sellele, mida inimesed sellest ootavad, mis on sarnane ettevõtte kultuuri ülesehitamisega. Sel suvel alustas Dana Boss Ema kohtumised, nii et kogukond on kohal nii võrgus kui ka väljaspool.

Mõeldes oma teemale kui kultuuriga liikumisele, suhtute sellesse teisiti kui paljud inimesed oma Facebooki gruppidesse. Selle lähenemisega on Dana Facebooki grupp kasvanud 33 000 liikmeni, kellest enamik avastas grupi orgaaniliselt Facebooki soovituste või sõprade suuniste kaudu. Rühm lisab keskmiselt 120 liiget nädalas.

Dana grupp pole mitte ainult suur ja kasvav; sellel on ka kõrge seotus. Igal kuul on keskmiselt aktiivsed osalejad umbes 70% tema rühma liikmetest. Grupil on 85 000 kuni 89 000 suhtlust ja umbes 5000 postitust kuus.

Kuulake saadet, et kuuleksime Danaga ja minul võimalike põhjuste üle, miks ta leidis San Diegost rohkem ettevõtjaid kui Columbus.

Kuidas luua Facebooki gruppi

Kui Dana oma Facebooki gruppi alustas, tegi ta tavalise vea: postitas gruppi ja ütles inimestele, et nad peaksid temaga hängima. Mõnda aega postitas ta ainsana, mis on enamiku grupiomanike jaoks kurb ja masendav kogemus. Ta lootis, et teised inimesed kommenteerivad ja arvasid, et kõigi kaasamine on tema üksi töö. Muidu arvas ta, et keegi ei tegele.

Grupp võttis aga pöörde, kui Dana lõpetas grupi juhtimise ja saatejuhiks olemise üritamise. Ta pidi teadvustama, et inimesed tegelevad loomulikult ise.

Kasvava ja areneva kogukonna ja kultuuri loomiseks peate Dana sõnul hakkama saama alt üles. Reeglite kehtestamise asemel määrate tooni ja lasete teistel inimestel oma rollid leida. Inimestest saavad loomulikult motivaatorid, juhid, administraatorid, projektijuhid, informandid jne. Kui lubate inimestele selle ruumi, saavad nad aidata teil täita oma eesmärke Facebooki grupi jaoks.

Selle asemel, et kõik postitused ise luua, kaaluge väljakutse loomist või kutsuge inimesi üles ennast postitama. Dana võib postitada: "Hei kõik, on raske olla emmed ja ettevõtjad. Kirjutage selle võitluse kohta oma postitus või postitage sel teemal artikkel. " Kui liikmed postitama hakkavad, hakkab Facebooki algoritm arvama, et teie rühm on huvitav. Siis saab teie rühm loomulikult hoo sisse saada.

Kui teie grupil on liikmeid, võite ka küsida, mis tüüpi postitused neile meeldivad või mida soovite näha. Dana soovitab liikmeid juba varakult sel viisil kaasata. Võite küsida liikmetelt nende ettepanekuid grupi paremaks muutmiseks. Näiteks kui kirjutate viipasid iga nädal, küsige rühmalt, milliseid viipasid nad näha tahavad või mis neid kõige paremini motiveeriks.

Nende liikmete saamiseks ehitas Dana oma rühma, levitades seda sõna mujal veebis. Tegelikult veetis ta rohkem aega oma rühma reklaamimiseks teistes ruumides kui rühma sees. Ta otsis intervjuusid taskuhäälingusaadetes, lõi külaliste postitusi, tegi koostööd teiste grupiomanikega tasuta koolituse pakkumiseks ja käivitas The Boss Mom Podcasti. Need tegevused olid kõik võimalused tema rühma reklaamimiseks.

Kui Dana rääkis oma grupist, keskendus ta sellele, mis talle korda läks ja kuidas ta soovis oma rühma inimesi toetada. Ta valis selle fookuse, kuna usub, et liikumise müümine on lihtsam kui teenuse või toote müümine. Samamoodi ei loonud ta rühma selle kohta, kuidas midagi teha. Selle asemel lõi ta rühma selle ümber, kuidas ta peaks maailma tundma.

Boss Ema jaoks tema liikumismanifest keskendub tunnetele, mis tal olid, kui ta oli lapsevanemaks olemise ja ettevõtluse jaoks uus. Ta on ema, kes ei taha, et teda hinnatakse kodus töötamise eest, kui tema lapsed koolis käivad. Ta tahab, et ta ei saaks päev otsa duši all käia ja teab, et see ei vähenda tema intelligentsust.

Selle manifesti reklaamimiseks lõi Dana fraase, mida teised naised pidasid põnevaks, ja ajendas neid niisama tundvate naistega koos käima. Tooni andmiseks lubas ta ka kõiki oma rühma karmilt kaitsta. Ta usub, et see lubadus on oluline, kui loote mis tahes liiki kogukonda.

Kui kaitsete kogukonda numbritele keskendumise asemel, peate liikmed eemaldama, kuid teie arv kasvab endiselt. Dana grupis tähendab tema lubadus seda, et kui keegi ründab teist liiget, visatakse ta grupist välja; inimesed visatakse grupist välja, kui nad hindavad inimesi selle järgi, kuidas nad potil käivad, kuidas nad oma äri ajavad jne.

Kuulake saadet, et kuulata Danat arutamas, kuidas kogukonna kasvatamine selle kaitsmisega sarnaneb väärtuse pakkumisega potentsiaalsetele klientidele.

Kultuuri loomine ja juhised Facebooki gruppidele

Et luua alus rühmakultuurile, mida soovite edendada, mõelge kõigepealt selle üle, miks soovite, et inimesed tuleksid teie rühma. Inimesed võivad küsida näpunäiteid, teavet sündmuste või asukohtade kohta, tuge või ruumi, et üheskoos kokku leppida ja kaevata. Dana grupis tullakse ideede ja kõlalaua järele ning koos turvalises ruumis ajurünnakutele.

Kui teate, miks inimesed tahavad teie rühma tulla, teate, kuidas tooni määrata. Dana grupis teavad inimesed, et see on positiivne koht, kus liikmed üksteist toetavad, sisu on umbes 80% äri- ja 20% vanemlik ning julgustatakse teid küsimusi esitama. Rühm aitab teil end süüdi tundmise asemel enesekindlalt tunda.

Et teha kindlaks, miks inimesed teie rühma tulevad, vaadake oma sihtrühma. Inimesed ei kuluta selle aja jaoks piisavalt aega, sest nad eeldavad, et tunnevad oma publikut. Kui te aga ei kaardista oma rühma draivereid, ei tea te, kuidas oma rühma taga seista kogukond ja veendumused, kui keegi rikub kaasamise reegleid, ja kogukond võib laguneda kiiresti.

Rühmakultuuri ja juhiseid saate suhelda mitmel viisil. Külgribal kuvatav grupikirjeldus on kõigile nähtav. Samuti kinnitab Dana grupi ajaskaala ülaosas tervitusvideo, milles ta ütleb liikmetele, mida grupis oodata ja kuidas suhelda, sealhulgas mida nad saavad ja mida ei saa postitada.

Kui inimesed soovivad grupiga liituda, kasutab Dana kahte neist kolmest pardaleminekuküsimused tooni edastamiseks. Ühes küsimuses märgitakse, et rühm on positiivne ruum, kus liikmed ei tunne end kohut mõistvatena, vaid toetavad üksteist äri- ja vanemlike otsuste langetamisel. Potentsiaalsed liikmed tunnistavad, et nad on nõus reegleid järgima ja nende rikkumine võib kaasa tuua avalöögi.

Teine küsimus küsib, kas potentsiaalsed liikmed nõustuvad reklaamsisu postitama ainult reklaamlõngaga ja ei kavatse gruppi otseülekannet alustada. Kolmas küsimus küsib, kas potentsiaalsed liikmed soovivad tasuta ressursse ja kui jah, siis jagada oma e-posti aadressi. Umbes 50% liitumist soovivatest inimestest esitavad oma e-posti aadressi.

Dana leiab, et küsimused ja teretulnud video, mille ta uutelt liikmetelt vaatama palub (mis on ka kinnitatud teadaanne), aitavad vähendada reegleid rikkuvate inimeste arvu.

Kuna Dana grupp on suur, on tema meeskonnas keegi liidritest ja saadikutest grupiliikmete asemel kogukonda haldamas. See meeskonnaliige võtab vastu liitumistaotlused, eemaldab grupist inimesed, kes pole reegleid järginud, ja märgistab küsitavad postitused. Samuti tõmbab ta uute liikmete meilid arvutustabelisse, kuhu saab importida Ontraport.

Rühma kultuuri ja reeglite edastamisel rõhutab Dana seda, mida liikmed saavad teha sama palju, mida mitte. Näiteks saavad e-posti aadressi jagavad liikmed tervitusmeili. Selles selgitatakse, miks saaja e-kirja sai, jagab, mida grupi liikmed võivad oodata, küsib, kuidas nad soovivad Boss Mom'iga suhelda, ja pakub võimalust tasuta ressursse alla laadida.

Dana tervitusvideo aitab ka uutel liikmetel mõista, kuidas grupiga tegeleda. Ta selgitab, kuidas nad saavad kõigiga tuttavaks saada, ja mainib teiste liikmete poode. Et julgustada varitsejaid tegelema, selgitab ta, miks nad saavad grupilt postitamise ja osalemisega rohkem väärtust, ning kutsub neid üles esimese nädala jooksul midagi postitama.

Video on ka Dana viis oma isiksust jagada ja inimestel teda tundma õppida. Ta jagab natuke endast ja sellest, kuidas ta grupiga suhtleb. Iga 6–9 kuu tagant värskendab ta videot, sest tema elu on erinev. Ta tahab jagada seda, kes ta praegu on ja kuidas ta pidevalt muutub. Samuti on ta rohkem mures video ehtsuse kui täiuslikkuse pärast.

Kuulake saadet, et teada saada, miks Dana kasutab grupiliikmete küsimuste asemel e-posti, et saada rohkem teavet grupi liikmete kohta.

Facebooki grupi kaasamise tehnikad

Dana sissejuhatav video toob välja mitu viisi, kuidas liikmed saavad kaasa lüüa, sest nende kaasamine aitab rühma ja aitab liikmetel oma reservatsioonidest üle saada. Kuna liikmed liituvad grupiga, et leida oma äritegevusest abi, seob Dana oma soovitatud kaasamistaktikad selle eesmärgiga. Uued liikmed jälgivad ka seda, mida teised liikmed teevad, et õppida, kuidas kaasata ja mis on lubatud.

Abi otsuste tegemisel: Dana armastab, kui liikmed paluvad rühmalt abi otsuste tegemisel. Küsimuste esitamine on hea samm olenemata sellest, mida proovite teha, ning kõik müügi ja turunduse alal juhivad küsimusi.

Dana rühmas soovitab ta liikmetel esitada üks põletav küsimus, mis neil äri- või emaelus on. Äri seisukohast võib liikmete palumine aidata teil otsustada selle üle, mida loote või teete, võib tekitada kõmu kõigele, mida soovite, et inimesed teie kohta teaksid.

Oletame, et kirjutate raamatut. Võite postitada kolm kaanepilti ja paluda liikmetel hääletada selle üle, mis neile kõige rohkem meeldib. Samamoodi saavad liikmed postitada podcasti kaanepildi valimise kohta. Või kui loote ressurssi, võite küsida, mida teha, mida nimetada või milline peaks olema teie teema. Keegi, kes töötab oma kaubamärgi kallal, võib küsida, millised logo liikmed kõige rohkem meeldivad.

Nende küsimuste postitamisel keelavad grupireeglid linkide lisamise teie raamatule, taskuhäälingusaadetele või muule üksusele. Äri seisukohalt loote siiski need 7–10 puutepunkti, mis võimaldavad teistel liikmetel näha, mida teete, ja teiega tuttavaks saada. Samuti armastavad inimesed nende küsimustega suhelda. Kõigil on oma arvamus.

Dana edendas esimest ülemuse ema taandumist, esitades küsimuse mööbli rentimise kohta nii oma kui ka teistes gruppides. Tal olid erineva stiiliga pildid (näiteks 1920ndad, moodne ja klassikaline mööbel) ja küsis, milline stiil inimestele kõige rohkem meeldib. Sajad inimesed reageerisid ja ta müüs sel viisil palju pileteid, ilma et oleks kunagi taganemisega seotud olnud.

Lisaks kaasamisele ja nähtavusele on abiks ka selle taktika tagasiside. See on võimalus teha mitteametlikke turu-uuringuid. Võite küsida: "Kellel siin on koeri? Mis puutub koertesse, siis mis on teie suurim väljakutse, kas A, B või C? " Kui pakute võimalusi, mida inimesed saavad valida, saavad nad hõlpsalt öelda: "Oh, mulle meeldib A."

Tähistame: Pidustuste postitused on lõbus viis verstapostide või saavutuste tunnustamiseks. Dana grupis võib üks liige postitada: "Lõpuks potti treenisin oma pojale. Postitage oma lemmik GIF hetkest, kui teie laps sai potitreeningu. " GIF-ide postitamine on lõbus ja inimesed veedavad rohkem aega, kui nad peaksid ideaalse GIF-i otsimiseks. Samamoodi võivad liikmed küsida sünnipäevatortiideid.

Kui olete grupi võõrustaja, saate tähistada teatud liikmete arvu, näiteks iga 100 inimese jõudmist. Kui Dana rühm tabas 1000 liiget, lõi ta spetsiaalse tantsuvideo ja täna korraldab Dana elava tantsupeo alati, kui rühm kasvab 5000 inimese võrra. (Kuna Dana rühm kasvab nii kiiresti, pidi ta intervalli suurendama iga 100 liikme kohta.)

Need verstapostide pidustused toovad palju kaasa. Kui rühm on jõudmas verstapostini, küsib ta, milliseid laule liikmed tahavad, et ta mängiks, ja seejärel hääletavad liikmed loo järgi, mille järgi nad tantsivad. Pidustus ise on suurepärane võimalus panna inimesi teie tegemistest ülipumpa tundma.

Küsin, kui tihti soovitab Dana teha pidustuste postitusi. Dana ütleb, et kui teil on rühm positiivseid, tegudenäljasid inimesi, võiksite kogu aeg tähistada. Dana grupi esimesel aastal esines ta kellegi tähistamiseks nädala bossiga. Iga ülemuse ema kohta esitas ta neile küsimusi, kirjutas nende kohta postituse ja tähistas neid Facebooki grupis.

Kuid te ei soovi pidustusi iga päev teha, sest taktika võib kaotada oma kasulikkuse ja mõju. Teie rühma suurus ja aktiivsus aitavad teil hinnata, kui sageli tähistatakse. Kuna Dana grupp on suur ja päevas on sadu postitusi, võivad postitused lühikese aja jooksul kaduma minna. Nii et tema rühm saab tähistada iga nädal ilma üle pingutamata.

Liikumise põhimõtted: Kui teie rühm on üles ehitatud liikumisele, saate seda kasutada küsimuste esitamiseks oma põhimõtete või asjade kohta, mis rühmale korda lähevad. Selle taktika toimimiseks veenduge, et teie rühm mõistaks kultuuri selgelt. Ilma kehtivate reegliteta olge selle taktika suhtes ettevaatlik. Näiteks ei luba rühmitus Boss Mom poliitilisi ega religioosseid postitusi, sest need võivad olla vastuolulised.

Dana jaoks saavad Boss Moms rääkida ettevõtlusest ja lapsevanemaks olemisest. Inimesed, kes soovivad arutada muudel teemadel, võivad selleks leida teisi gruppe. Tegelikult on ta teinud postitusi, kus inimesed saavad jagada oma gruppe, olgu nad siis poliitilised, religioossed või keskendunud sellistele teemadele nagu lemmikloomade omamine või rasedus. See niit annab inimestele väljundi. Samuti aitab tema selgus lubatu üle inimesi õnnelikena hoida.

Liikumispõhimõtteid käsitlevas postituses võib Dana öelda: „Olen ​​veendunud, et olen naine ja ema ning ettevõtja. Peaksin saama kanda joogapükste ja kontsaga kaelusega särki, et saaksin olla kõik kolm korraga. Kes on minuga? Kas postitate pildi sellest, mis teil täna seljas on? "

Nende postitustega soovib Dana öelda, mida teised inimesed mõtlevad, kuid ei pruugi öelda. Idee on anda teistele liikmetele luba jagada seda, mida nad mõtlevad, mida usuvad ja millest nad hoolivad ema ja ettevõtja ruumis. Siis saab rühm kokku minna ja aidata sellel inimesel end mitte nii üksi tunda.

Dana teine ​​raamat, Ülemuse ema pihtimused, jagab lugusid naistest kõigis erinevates olukordades. Nagu tema liikumispostitused Facebooki grupis, on ka tema eesmärk näidata, et mida iganes sa ka läbi ei elaks, pole sa ainus universumis seda läbi elamas. Need avaldused aitavad grupi liikmetel tunda end grupiga seotud ja lojaalsena ning soovivad gruppi teistega jagada.

Elavdage postitusi: See taktika räägib sellest, kuidas reageerite inimestele, kes suhtlevad teie postitustega Facebooki grupis. Selle asemel, et meeldida ja kommenteerida inimeste vastuseid korraga, soovitab Dana minna aeglaselt ja lihtsalt. Nagu üks postitus, laske sellel mõnda aega istuda, nagu teisel, ja laske sellel mõnda aega istuda. Iga kord, kui olete kaasatud, hüppab postitus tagasi grupi tippu ja uued inimesed näevad seda.

Selle lähenemisviisi abil saate hoida ühte postitust elus vähemalt nädala. Pärast seda, kui postitus on piisavalt kaua tipus olnud, hakkab see trendima ja saab orgaaniliselt hoogu juurde, nii et veelgi rohkem inimesi seda näeks. Mida rohkem inimesi postitust kommenteerib, seda rohkem näitab Facebooki algoritm postitust inimeste uudistevoogudes.

Samuti, kui teete postituse Facebooki grupis ja keegi seda ei kommenteeri, proovige postitust muuta. Postituse muutmine aitab selle edukaks muuta. Pärast postituse muutmist võite paluda sõbral seda kommenteerida, et rohkem inimesi seda näeks. Mõnikord redigeerib Dana postitust kaks või kolm korda, enne kui inimesed tegelema hakkavad. Ärge laske oma postitusel ilma vähese vaevata surra.

Postituste kruntimine: Need postitused õpetavad Facebooki algoritmile, et teie postitused on huvitavad. Olenemata sellest, kas postitate gruppi või lehele, soovite 6 nädala jooksul enne millegi käivitamist selle kruntida algoritm, esitades küsimusi, millel pole midagi pistmist teie käivitamisega, kuid mida inimesed tunnevad sundi vastus.

Selle taktika jaoks võite proovida pidustuste postitusi või lihtsalt väikseid asju, millest inimesed tahavad rääkida. Võib öelda: „Ma olin supermarketis ja minu ees olev inimene virutas välja 40 kupongi. Kõik postitavad GIF-i, kuidas tunneksite end, kui see teiega praegu juhtuks. Siin on minu oma. "

Te ei soovi raisata algoritmi ettevalmistamist olulistele blogipostitustele, mis julgustavad inimesi teie asju ostma või teie pakkumise vastu valima. Kui seda teete, ei näe keegi olulist ajaveebipostitust ega tee seda.

Algoritmi edukaks kruntimiseks alustage 6 nädalat enne olulise üksuse postitamist ja postitage vähemalt kord nädalas. Teisisõnu, tehke kuus postitust selle kohta, kas inimestele meeldivad kassid või koerad, kus teie publik ei saa kommenteerimata jätta ja kaasata. Siis, kui postitate oma osalemisest, programmist või müügist, arvab Facebook, et olete populaarne ja näitab teie postitust orgaaniliselt paljudele inimestele.

Kuulake saadet, et kuulda, kuidas vaiba valimise vestlusest sai esimesel hooajal kõige köitvam video Rännak.

Nädala avastus

SparkScore on veebivahend teie Twitteri seotuse analüüsimiseks.

See tööriist, mille on välja töötanud Moz Fish Rand Fishkin, vaatleb teie Twitteri mõju mõõtmiseks jälgijaid, retweetinguid, meeldimisi ja loendeid. Sotsiaalmeedia haldur saab seda aruannet kontrollida iga nädala samal päeval, et saada ülevaade Twitteri seotusest ja näha, kas see on üles või alla.

Erinevalt sellistest tööriistadest nagu Klout on SparkScore eesmärk olla läbipaistev, kuidas ta teie Twitteri kontot analüüsib ja pakub aruandeid uuritavate mõõdikute kohta. SparkScore'i kasutamiseks peate selle ühendama oma Twitteri kontoga. Päevas saate kontrollida kuni 25 kontot.

SparkScore on tasuta kasutamiseks ja sellele pääsete juurde veebi kaudu.

Kuulake saadet, et rohkem teada saada ja andke meile teada, kuidas SparkScore teie jaoks töötab.

Selle episoodi võtmevõimalused:

• Külasta Dana veebisait.
• Loe Ülemus ema ja Ülemuse ema pihtimused.
• Lugege Dana liikmessaidi kohta, Boss ema vault.
• Liitu Danaga Boss Moms Facebooki grupp.
• Kuula Boss Ema Podcast peal iTunes või Õmbleja.
• Lisateave Hal Elrodi kõigi aegade parim plaan.
• Vaata kuidas Azul Terronez aitab inimestel raamatuid kirjutada.
• Leia Boss Ema kohtumine.
• Lugege Dana kohta liikumismanifest.
• Vaadake, kuidas Facebooki grupilt küsida pardaleminekuküsimused.
• Lisateave Ontraport.
• Analüüsige oma Twitteri seotust SparkScore.
• Häälestage Rännak, meie videodokumentaal.
• Vaadake meie iganädalast sotsiaalmeediaturunduse vestlussaadet reedeti kell 10.00 Vaikse ookeani ajal Rahvaülekanne või häälestage end Facebook Live'is.
• Laadige alla 2018. aasta sotsiaalmeedia turundussektori aruanne.
• Lisateave Sotsiaalse meedia turundusmaailm 2019.

Mida sa arvad? Mis on teie mõtted Facebooki grupi kaasamisest? Palun jagage oma kommentaare allpool.