Õigusnormid meeste ja naiste võrdõiguslikkuse kohta ärielus

Meeste ja naiste võrdõiguslikkus, mis on muutunud kõneaineks kogu maailmas, eriti meil, on olulisel kohal ka ärielus. Advokaat Ezgi Esnik Günay ütles naiste ja meeste palkade ja võimaluste võrdsuse küsimuses: "Naised ja naised ärielus Ta selgitas teile kõiki uudishimulikke üksikasju oma kolumnis pealkirjaga "Meeste võrdõiguslikkuse õigusnormid".

Töötamine nii Türgis kui ka maailma keskmisel tasemel naineNaiste arv jääb meestest maha. Selle kõige olulisem põhjus on naiste kohustused majahoidja ja emana, peale selle, et naised alustavad tööelu meestest hiljem. Põhjused nagu majapidamistööd ja lastehoid ning sotsiaalne seisukoht, et kodu majanduslik juhtimine on meeste kätes, on naiste jaoks üldiselt tööelu tähtsuselt teine ​​osa. Tehnoloogia ja tarbimise arenemise ajastul on naiste tööelus rohkem osalemine muutunud sotsiaalseks vajaduseks. on saanud. Advokaat Ezgi Esnik Günay on koostanud artikli "Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse õigusnormid ärielus", mis vastab kõigile lugejaid huvitavatele küsimustele.

advokaat ezgi esnik gunay

Protsess, mida naised läbivad, eriti raseduse ja sünnitusjärgsel perioodil, muudab elu keeruliseks. Selles keerulises protsessis katkeb tööelu ja kogetakse probleeme selles protsessis ja sünnitusjärgselt Laste eest hoolitsemine paneb paljud naised ärielust lahkuma ja ärielust eemale jääma. annab.

Need rasked protsessid, mida naised kogevad/kogevad nii füüsiliselt kui ka traditsiooniliste vaatenurkade puhul. seadusandja / riigiorganid, mõned õiguslikud regulatsioonid naiste kaitseks nad on teinud. Esimene neist määrustest, mis püüab tagada naiste ja meeste võrdõiguslikkuse ärielus. "võrdsuse põhimõte" võib lugeda kui

rase töötav naine

Naiste ja meeste võrdsete õiguste regulatsioon on tagatud põhiseadusega. 10 põhiseaduse. Artikkel sisaldab järgmist sätet: «Seaduse ees on kõik võrdsed ilma igasuguse diskrimineerimiseta keele, rassi, nahavärvi, soo, poliitiliste vaadete, filosoofiliste veendumuste, usutunnistuse, sekti jms tõttu. Naistel ja meestel on võrdsed õigused. Selle võrdsuse elluviimise eest vastutab riik. Selleks võetavaid meetmeid ei saa tõlgendada võrdsuse põhimõttega vastuolus olevatena. Selle põhiseaduse artikliga rõhutatakse, et naised ja mehed on võrdsed ning selle võrdsuse tagamiseks ärielus on tööseadusesse tehtud regulatsioonid.

Üks nendest regulatsioonidest on tööõiguse artikkel 5, mis on koostatud eesmärgiga vältida tööandjapoolset meeste ja naiste diskrimineerimist ärielus. "See on võrdse kohtlemise põhimõte."

Tööseaduse artiklis 5 sisalduvad järgmised eeskirjad: „Ärisuhetes ei saa esineda diskrimineerimist keele, rassi, nahavärvi, soo, puude, poliitilise mõtlemise, filosoofiliste veendumuste, usutunnistuse, sekti ja sarnaste põhjuste alusel. Kui ei ole olulisi põhjusi, ei tohi tööandja kohelda osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötaja suhtes ega tähtajalist töötajat määramata tähtajaga töötaja suhtes erinevalt. Välja arvatud juhul, kui bioloogilised või töö iseloomuga seotud põhjused kohustavad tööandjat, töötajat töölepingut sõlmima, soo või raseduse tõttu otseselt või kaudselt erinev, loomisel, rakendamisel ja lõpetamisel ei saa töödelda. Sama või võrdväärse töö eest ei saa soopõhiselt kokku leppida madalamas töötasus. Töötaja soost tulenevate erikaitsesätete kohaldamine ei õigusta madalama töötasu kohaldamist.

Tööseaduse paragrahv 5 kohustab tööandja kohtlema mees- ja naistöötajaid võrdselt ning sätestab, et naisi ja mehi ei tohi diskrimineerida, sh palga osas.

Juhul, kui tööandja ei kohtle naisi ja mehi võrdselt, määratakse õigusi taotleva töötaja õigused sama artikli jätkus. Tööseaduse § 5 kohaselt vallandatakse naistöötaja tööandja juurest, kui naistöötajat diskrimineeritakse meeste töökohtade suhtes ning naistöötaja ja meestöötaja vahel ei kohaldata võrdseid tingimusi. "Samuti võib ta nõuda õigusi, millest ta on ilma jäänud, peale asjakohase hüvitise kuni nelja kuupalga ulatuses." Naistöötajal, kes väidab, et teda diskrimineeritakse ja teda ei kohelda meestöötajatega võrdselt, lasub oma väidete tõendamise kohustus, kui ta selle asja kohtusse annab.

SEOTUD UUDISEDMis on mobbing ja kuidas seda mõistetakse? Kuidas avastatakse mobbing töökohal? Mobbingi näited

Naistöötajal on võimalus oma väidet kõikvõimalike juriidiliste tõenditega tõendada hagis, mille ta esitas hagiga, et ta on kannatanud ebavõrdsuse all. Palgalehtedega tõend selle kohta, et ta ei saanud samasugust palka kui meestöötaja, kes töötas samadel tingimustel ja samadel töötundidel. suudab. Lisaks on naistöötajal, kes väidab, et on kannatanud mobbingi soolise ebavõrdsuse tõttu või raseduse tõttu, võimalus seda väidet tunnistaja ütlustega tõendada.

Advokaat Ezgi Esnik Gunay