Naistöötajates süütunne!

Advokaat Ezgi Esnik Günay on koostanud Yasemin.com-i lugejatele kolumni, mis käsitleb üht tänapäeva probleemi, "naistöötajate süütunnet".

Sinu töö ühiskondlikus elus naine Töö ja meeste töö eraldamine võtab jooneks olla minevikust domineeriv arvamus kõikjal maailmas. Lisaks tööde eraldamisele ühiskonnaelus meeste ja naiste tööna on paraku ka ärielu naiste töö. Mentaliteet, mis liigitab seda meestetööks, on ärielus ebavõrdsuse üks aluseid. vormid. Vastuseks sellele üldisele hinnangule on erinevate õigusnormidega püütud tagada meeste ja naiste võrdõiguslikkust ärielus.

Kuigi tööelus mees- ja naistöötajaid puudutavad regulatsioonid on sageli kriitika keskpunktis, nii mehed kui naised Vastused küsimusele, miks peaks võrdõiguslikkuse ideed ka õiguslikult toetama, suunavad meid uurima naistöötajate süütunnet. surub.

SEOTUD UUDISEDÕigusnormid meeste ja naiste võrdõiguslikkuse kohta ärielus

Kahjuks võitlevad naistöötajad kodu ja tööelu vahel. Eriti naistöötajad, kellel on lapsed, peavad töötama, pidades suurt võitlust kodu, töö ja laste vahel nii füüsiliselt kui ka vaimselt. Lisaks tekitavad naisi tööl ja kodus pidevalt võrdlevad ja kritiseerivad vaatenurgad naistes ebatäieliku ja ebapädeva tunde. Paraku kogevad seda tunnet vaieldamatult ärielus kõrgetele kohtadele jõudnud naistöötajad. Näiteks Sheryl Sandberg, Facebooki tegevjuht.

"Piiride nihutamine, naiste soov äri ja juhtimise järele" Ta räägib sellest tundest oma raamatus.

õnnetu naistöötaja

SEOTUD UUDISEDMis on mobbing ja kuidas seda mõistetakse? Kuidas avastatakse mobbing töökohal? Mobbingi näited

Üldiselt, kuna naistöötajad saavutavad ärielus edu, kritiseeritakse neid rohkem kodus ja nendega manipuleeritakse pidevalt väljaspool ärielu. Mõne statistika kohaselt on kõrgemal juhtivatel kohtadel naistöötajaid hõlmavate ettevõtete kasumlikkuse suhtarvud teiste ettevõtetega võrreldes tõusnud. Naistöötajate vähenemise määravaks põhjuseks on naiste ebaedu ärielus. ei kuvata. Kuigi võimaluse korral on kohustuslik aktsepteerida, et naisõpe on edukas erialal, milles nad on pädevad, on naistele kohustuslik Karjääribarjääre arvestades on näha, et naistöötajaid ei eelistata kõrgetasemelistel töökohtadel ja nad töötavad madala palgaga. täheldatakse. Selle eelistuse kõige olulisem põhjus on see, et naised näevad naisi ennekõike emade ja koduperenaistena. ja mentaliteet, mis arvab, et naistöötajad hoiavad oma ametit teisel kohal. võtab. Et naistöötajad oleksid ärielus edukamad, tuleks see mentaliteet paika panna enne seaduslikke regulatsioone. Kuigi see vajab muutmist, on õigusnormide panus selle mõttestruktuuri muutmisse muidugi väga oluline. saab.

Naistöötajate kohustused emana pereelus Naised töösektoris Kahjuks nähakse seda töötajate jaoks ebasoodsas olukorras ning kõrgetasemelistel töökohtadel eelistatakse naistöötajaid. ei ole tehtud. Naistöötajate kohta tööelus on palju regulatsioone, arvestades naistöötajate kohustusi emana.

töötav ema

Näiteks tööseaduse artiklis 74 on reguleeritud õigus tööle ja imetamispuhkusele rasedus- ja sünnituspuhkuse korral. Selle artikliga soovitakse vältida naistöötajate töölt lahkumist oma laste kohustusliku hooldamise tõttu sünnituse ajal. Võib täheldada, et isegi naistöötajatele ärielu puudutavad positiivsed regulatsioonid põhjustavad naistöötajate mitte eelistamist ärielus. Naistöötajad jäävad maha ärielus, jäävad maha kõigis ühiskonna aspektides, eriti tootmises Tänapäeval aktsepteeritakse ka seda, et kõrgemad naistöötajad saavutavad ülemaailmset edu. on päris. Et naistöötajad saaksid ärielus aktiivsemalt osaleda ja kõrgel tasemel ametikohtadel, alustades koolitusest, sotsiaalsest vaatenurkade muutumise ja teisenemisega, andes negatiivsetest mõtetest eemaldudes koha naistöötajatele ärielus nõutud.

AdvokaatEzgi Esnik Gunay