Uuringute tulemusel saavad mehed rohkem palka kui naised!

Inglismaal läbi viidud uuringu tulemusena saadi teada, et töötavatel naistel oli palgatõusu küsimine oma kolleegidega võrreldes halvem.

Naineorganisatsioon, mille eesmärk on kaotada ebavõrdsus meeste ja naiste tööelus. Viidi läbi küsitlus ja uuriti. Tulemused jagatakse era- ja riigiettevõtetele. julgustada teadaolevalt mõeldud.

Suurbritanniaaastal läbi viidud uuringu tulemusena Kui töötavad naised, kes nõuavad palgatõusu, võivad nõuda 1/3 palgatõusu võrreldes meestega, siis ainult 1 naine viiest saab palgatõusu.

mees- ja naistöötajad

Uuringus kasutatud küsimustik Rohkem kui 16 000 tööeluga inimestega arutatud. Selles uuringus soovis palgatõusu 40%. Need on lihtsalt %26vähemalt korra palka tõstmise ajal, %13'ü pole kunagi olnud edukas selgitas.

mees- ja naistöötajad

18-29 VANUSERÜHM ON RAHUL!

Üks selle uuringu tulemustest on 30Ta märkis, et pärast eluaastat eraldati ta soo järgi.Ta nentis, et 18-29-aastased töötavad inimesed ei pingutanud palgatõusu nimel ja jäid oma ametikohaga rahule.

mees- ja naistöötajad

üle 30 tõenäosus, et mehed saavad pärast palgatõusu %35Naistel on suurem tõenäosus saada edukat palgatõusu %22leiab .

mees- ja naistöötajad

EDU VÄHENEB 50. AASTATEL!

50ndates eluaastates, nii mehed kui naised näevad edukuse langust. 20% naistestsi ja 33% meestestselle tööperioodi jooksul Ta võib küsida ja saada palgatõusu.

mees- ja naistöötajad

See määr Taas tõusuteel 60ndates eluaastates, ja naised25% taotleb edukalt palgatõusu. Samas selles vanuserühmas meestest%34kiirusega, et saada, mida nad tahavad Edukamalt leiti olevat.