Mis on lahkumishüvitis? Kas töölt lahkuv töötaja võib saada lahkumishüvitist?

Tööelu üks olulisemaid küsimusi on hüvitise juhtum tööandja ja töötaja vahel. Advokaat Ezgi Esnik Günay vastas üle ühe aasta töötanud töötajate lahkumishüvitiste kohta, kes lahkusid töölt tööandja poolt või pidid lahkuma põhjendatud põhjustel. Mis on lahkumishüvitis? Kas töölt lahkuv töötaja võib saada lahkumishüvitist?

Hüvitist makstakse töötajale, kes on tööandja poolt vallandatud või peab põhjendatud põhjustel töölt lahkuma, kui ta on töökohal töötanud üle ühe aasta. vallandustasu kutsutakse. Näidates, et kui töötaja on alusetult vallandatud või töölt lahkunud põhjendatud põhjustel, tuleb töötajale maksta iga tööaasta eest brutopalka ja lahkumishüvitist. Advokaat Ezgi Esnik Gunay Ta selgitas kõigile uudishimulikele lahkumishüvitiste kohta.

KAS VABASTAV TÖÖTAJA VÕIB SAADA staažikompensatsiooni?

Töölt lahkuv töötaja peab tööandjale esitatavas ülesütlemisavalduses olema väga ettevaatlik ja põhjendama oma tahet töölt lahkuda. Esiteks tuleb vahet teha ülesastumisel ja ülesütlemisel põhjendatud põhjustel. Kui töölt lahkuda soovival töötajal on ülesütlemiseks põhjendatud põhjus, ei tohiks ta kunagi esitada ülesütlemisavaldust ega lisada kirjalikus teates ülesütlemissõna. Töölt lahkumise korral töötaja lahkumishüvitist ei saa. Töölt lahkuv töötaja saab töölt lahkumise korral koondamishüvitist nõuda vaid mõjuva põhjuse korral.

lahkumishüvitise maksmise põhjendus

ÕIGUSLIKUD PÕHJUSED

Kui töötajal on maksmata töötasu ja ületunnitöö nõuded või kui teda kiusatakse, on ülesütlemiseks põhjendatud alus. Kui töötaja peab sellisel juhul töölt lahkudes tööandjale kirjaliku ülesütlemisavalduse esitama, peab ta avalduses kindlasti märkima, et lahkus töölt mõjuval põhjusel. Töötaja ei pea töölt lahkudes kirjalikult ette teatama ning töölepingu ülesütlemisega saab ta reaalselt töölt lahkuda. Töötaja ei tohiks unustada, et tal on tõendamiskohustus, kui ta väidab, et lahkub töölt põhjendatud põhjustel. Näiteks peab töötaja, kes väidab, et tema ületunnitööd pole tasustatud, tõendama tunnistaja ütlustega, et ta saab ületunde.

lahkumishüvitise maksmise põhjendus

Kui töötaja ütleb, et lahkub töölt ilma põhjust esitamata tööandjale esitatud avaldusel, ei saa ta enam koondamishüvitist nõuda.

Lisaks sellele, kui töötaja ütleb, et lahkub pärast ülesütlemise põhjendatud põhjuste loetlemist, tuleb nõustuda sellega, et töötaja on töölepingu üles öelnud õigustatult. Näiteks lahkun töölt seetõttu, et minu ületunnitöö eest ei maksta või saadaolevat töötasu ei maksta töölt lahkuda sooviva töötaja avaldusele, staaži Kui töötaja on töölt lahkunud avaldusega, et soovin, et mulle makstaks hüvitist, siis peab töötaja leppima sellega, et lahkus töölt õiglasel põhjusel. nõutud. Kui aga töötaja kirjutab põhjust avaldamata: "Annan töölt lahkumise", on Riigikohtu seisukoht selles, et "viivitamatu ülesütlemise õigus on õigus, mis loob põhjustel põhinevaid uuendusi." Sel põhjusel ei saa ülesütlemisavalduses märgitud põhjust reeglina muuta, laiendada ega muule põhjusele lisada.

lahkumisavaldused kirjutatakse käsitsi kohe pärast nende väljastamist

SURVEGA SAADUD LÄHEMINE AVALDUS ON ILLEGAALNE

Ülesütlemisavalduse saavad töötajad, kes soovivad töölt lahkuda või kelle tööandja vallandab, kui puudub soov lahkuda, tööandja survel. Surve all olevalt töötajalt saadud lahkumisavaldus on kehtetu, kuid töötaja peab kohtu ees tõendama, et teda on survestatud ja et ta on sel põhjusel ka lahkumisavalduse andnud. Töötaja saab tunnistaja ütlustega tõendada, et talle on avaldatud survet ja et ta on neil põhjustel lahkumisavalduse esitanud. Tunnistajad, et töötaja soovib selles küsimuses kohtus ära kuulata, tuginevad pealtnägijatele. st tunnistajad, kes saavad rääkida seda, mida nad kohtus nägid, mitte seda, mida nad kuulsid. peaks olema.

Töölt lahkumisel allkirjastatakse vahendusakt ja töötajad peavad selles osas olema väga ettevaatlikud.

vahendaja mõiste

TÄHELEPANU VAHENDUSMINUTITELE

Vahendustegevus on nüüd kohustuslik töötaja ja tööandja vahelistes asjades ning kahjuks ei anta seda töötajatele töölt lahkumisel. vahendusmenetlus, kuigi õigusi ei maksta või makstakse väga väikeseid makseid on allkirjastatud. Kuigi nende ilma selgitusteta petetud ja eksitatud protokollide tühistamist saab taotleda kohtus, venib see protsess menetlust. ja see tekitab raskusi tõendamisel, mistõttu on töölt lahkunud töötajad väga ettevaatlikud ega kirjuta alla ühelegi dokumendile ilma neid lugemata ja mõistmata. nõutud.