Naiste lahkumishüvitised tõusid! Vähemalt 6422 TL...
Varia / / July 27, 2022
Naistöötajate koondamishüvitis on 1. juulist uuendatud. Kui naistöötaja lahkub töölt 1 aasta jooksul pärast abiellumist ja kui nad on viimasel töökohal töötanud kauem kui 1 aasta, on neil võimalik saada lahkumishüvitist. Siin on kõik uudiste üksikasjad ...
Sotsiaalkindlustusteenused, regulatsioonides, millega nad tegelevad nainetunnistab jätkuvalt positiivset diskrimineerimist. Naistele tehti värskendus koondamishüvitiste kohta. Naised, kes soovivad pärast abiellumist pühendada aega iseendale ja oma perele, saavad vabatahtlikult töölt lahkuda ja saada lahkumishüvitist, kui nende tööpäev on pikem kui 1 aasta. naistöötajaAlates 1. juulist on töötajatele kohaldatav lahkumishüvitis 6422 TL.
Naistöötajate lahkumishüvitised on uuendatud.
TÖÖANDJA PEAB TAOTLEMA
Naistöötajad, lahkumise korral vallandustasuTöölepingu kirjalik lõpetamine 1 aasta jooksul alates abiellumise kuupäevast, abielu tõendava dokumendi esitamine tööandjale ja selgelt, et lõpetamise põhjus on abielu vajadustele.
VA RASEDUS JA SÜNNITUS
Naisel, kes lahkus töölt lahkumishüvitisega 1 aasta jooksul pärast abiellumist, pole takistust uuesti tööle asuda. Teisest küljest, kuna töölt lahkumist raseduse või sünnituse tõttu käsitletakse ülesütlemisena, loetakse, et töötaja, kes lahkub töölt nendel põhjustel, on loobunud oma hüvitisõigusest.
Mida peavad naistöötajad tegema lahkumishüvitise taotlemiseks
KUI TÄIDAD BOONUSPÄEVA...
Naistel on lahkumisel lahkumishüvitise saamiseks erinevad alternatiivid. Kõige tähelepanuväärsem neist on õigus pensionile. Need, kes on esmakordselt kindlustatud enne 8. septembrit 1999 ja kellel on kindlustusstaaž 15 aastat 3600 päeva, st täidavad pensionile jäämise tingimused peale vanuse. lahkumishüvitis, kui naistöötaja lahkub ametist pärast seda, kui on saanud sotsiaalkindlustusametilt (SGK) kirja "võib saada lahkumishüvitist" saab vastu võtta. Alates 9. septembrist otsitakse tööle jäänutele kahte tingimust. Need; 7000-päevane kindlustusmakse periood aegub või 25-aastase kindlustusperioodi korral makstakse vähemalt 4500 päeva kindlustusmakset.
VÕIB TAOTLEDA, KUI TÖÖKOHT KOLIB
Töökoht, kus ta töötab, peab ületama omavalitsuse piiri (suurlinnades suurvallad). kolimine uuele aadressile, kui naistöötaja ja tööandja vahelises teenistuslepingus ei ole kirjas teisiti. see ei pea. Sel juhul, kuna teenistuslepingu üht olulist osa on muudetud, peab tööandja maksma oma töötajatele lahkumishüvitist. Taotlus tuleb esitada 6 tööpäeva jooksul. Jällegi, kui see on töö iseloomust tuleneval põhjusel ohtlik töötaja tervisele või elule, võib töötajal olla õigus saada lahkumishüvitist, lõpetades töölepingu põhjendatud põhjusel. Mittetäieliku ja väljamaksmata töötasu tõttu lahkumine võimaldab saada staaži.
Naistöötajate lahkumishüvitis 2022. aasta juuli seisuga