Mis on abielu hüvitis? Kes saavad sellest kasu?

Kas naine, kes on abielu tõttu töölepingu rikkunud, saab töökohalt hüvitist? Mis on abielu hüvitis? Millised on tingimused? Kuidas seda saada? Siin on vastused neile küsimustele, mis puudutavad kõiki abielus ja töötavaid naisi...

Abiellutakse töötamise ajal naineAbielu tõttu võivad nad töölt lahkuda. Kuidas saavad naised, kes lahkuvad töö tõttu abielu tõttu ja lõpetavad töölepingu, saada õiguse töökohalt saada hüvitist?

Vastavalt seadusele; abielu tõttu töölepingu lõpetada aasta jooksul antakse ainult naisele. Kui naine abiellub juba töötamise ajal ja soovib abielu tõttu töölt lahkuda, peab töökoht, kus ta töötab, maksma naisele, kes soovib oma töölt loobuda. Selle õiguse kasutamiseks peab ta seda õigust kasutama ühe aasta jooksul alates abielu sõlmimisest. Riik annab naisele võimaluse sel juhul tööleping lõpetada.

Tööseaduse nr 1475 artikkel 14. See on artiklis öeldud järgmiselt: “…kui naine lõpetab töölepingu ühe aasta jooksul pärast tema abiellumist. 30 päevapalk tööandjalt tööandjale iga täisaasta eest töölepingu jätkamise ajal algusest peale ulatudes

Abielu tõttu töölt lahkuv naine peaks sellest olukorrast teatama asutusele, kus ta töötab, ühe aasta jooksul pärast abiellumise kuupäeva. Kui ta ühe aasta jooksul tööandjalt hüvitist ei nõua, ei saa ta seda õigust kasutada.

Seaduses nimetatud üheaastane protsess on üheaastane protsess, mis algab ametlikust pulmakuupäevast. Usuliste pulmade või pulmade kuupäev on kehtetu.

KUIDAS TAOTLETA ABIELU LEPINGUT?

Naine, kes soovib töölepingu lõpetada abielu tõttu, tööandjalt lahkumise põhjus notariaalselt tõestatud avalduse ja abielutunnistuse valguskoopia abil tehakse avaldus ka notari kaudu Tuleb teha. Taotlustes, mida ei tehtud notari kaudu, ei jõudnud tööandja avalduseni või et töötaja oli abielus. uudisedsee ei saa vabandusi toota, kuna see pole kitsas. Kõige täpsem ja tervislikum samal ajal, tõestatud viis on saata avaldus tööandjale notari kaudu.

Tööandja poolt naistöötajale lahkumishüvitise saamiseks peab naine olema töötanud aasta sellel töökohal. Kui töötatud aeg on lühem kui aasta, ei ole tööandja kohustatud lahkumishüvitist maksma.

Naine, kes saab abiellumisega lahkumishüvitist, võib uuesti tööle asuda teises töökohas. Abielu tõttu töölt lahkunud naine ei saa aga töötushüvitisi.

Abielu tõttu töölepingu lõpetav naine ei pea etteteatamist maksma, kui taotleja pöördub tööandja poole avalduse ja abielutunnistuse koopiaga.

KUIDAS ARMASTADA ABIELU HÜVITIST?

Kui avaldusega kinnitate, et soovite tööandjalt lahkuda ühe aasta jooksul pärast abiellumist, leitakse teie viimane brutokuupalk töötatud aastate arvu korrutamisel. Selle arvutuse tegemisel osaleb töökoht töötamise ajal teie poolt pakutavas toiduabis või lisatasudes.

SEOTUD UUDISEDKuidas üle saada ebaõnnestumise hirmust?