Töökaaslase suudlemine loeti vallandamise põhjuseks

Meestöötaja, kes soovis suudelda kolleegi, kellega tal oli tööl armusuhe, ja vallandati selleks hetkeks kuuluvate piltide tõttu hüvitiseta, pöördus töökohtusse. Kohtu otsus oli pretsedent.

Kaupluses müügiesindajana töötav mees üritas väidetavalt suudelda oma kolleegi, kellega tal olid tööl emotsionaalsed suhted. Seda turvakaamerasse püütud juhtumit, mis lühikese aja jooksul töötajate seas kuulujutte tekitas, kuulis ka juht. Pärast juhi teadet vallandati meessoost töötaja amoraalse käitumise tõttu. Ka Ganjale hüvitist ei makstud. TöökohusTürki läinud noormees teatas, et ta vallandati 12 aastaks ilma igasuguse põhjendatava põhjuseta. Ta palus, et lahkumishüvitised ja etteteatamistasud nõutaks sisse asutuselt, kelle vastu hagi esitati, koos lõpetamise kuupäeval koguneva kõrgeima pangahoiuse intressiga.

Kohtus kaitsja teinud tööandja väitis, et hagejal töötajal ja tema kolleegil kaupluses, kus ta töötas, oli armusuhe ja moraalne käitumine. Et vahejuhtum põhjustas töökohal kuulujutte, kusjuures hageja uurimisel osales.

naine Ta teatas, et tema sõbra negatiivne käitumine avastati ja töötajatelt otsiti kaitset. Kostja ülemus väitis, et hageja tööleping lõpetati moraalse ja hea tahte eeskirjade rikkumise tõttu, ning nõudis juhtumi lõpetamist. Töökohus otsustas juhtumi osaliselt rahuldada.

Otsus on välja kuulutatud. Tehtud avalduse kohaselt Turvakaamerad salvestasid hageja katse kolleegi suudelda. On arusaadav, et sihtasutusena tegutsenud kostja tööandja vallandas hageja töötaja selle teo tõttu juhtumi turvakaamerate salvestamise tõttu. Privaatsuse ja eraelu reegel ei hõlma avalikku tegevust töökohal ega teise töötaja vastu. Kui naissoost töötaja aktsepteeris kaitsmisaruandes lõpetamisele vastavat käitumist, siis hageja Kostja tööandja lõpetatakse, kuna eespool kirjeldatud juhtum on vastuolus töökoha reeglite ja üldise eetikaga. on õige. Selgitatud põhjusel pidi kohus lahkumishüvitise rahuldama ja palgataotlused teatama, kuid nõustumine oli ekslik ja nõudis otsuse tühistamist. ” Öeldi.

See pretsedendilise olemusega otsus sillutas teed neile, kes oma töökohal sarnase käitumisega ilma hüvitiseta käituvad.

SEOTUD UUDISEDTURKSTAT jagas andmeid! 48 protsenti Türgi õnnelikest